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En el complejo escenario laboral, ser despedido puede generar incertidumbre y preocupación. En este artículo, proporcionaremos una guía exhaustiva sobre los pasos a seguir y las consideraciones esenciales cuando te enfrentas a un despido laboral.
Plazos y Acciones Inmediatas:
La rapidez de la respuesta es esencial al enfrentar un despido laboral. Tienes un plazo de 20 días hábiles, excluyendo sábados y domingos, desde la fecha del despido para presentar una demanda. Este plazo es crucial, ya que después de este período, la acción caduca y se pierde la capacidad de demandar.
Antes de iniciar cualquier procedimiento, ten en cuenta los siguientes puntos clave:
- Firma de la Carta de Despido: Al recibir la carta de despido, si no estás conforme, firma como “no conforme”. Esta acción no implica aceptar el despido, sino que evidencia tu desacuerdo con la decisión.
- Certificado de Empresa y Finiquito: Solicita el correspondiente certificado de empresa, necesario para acceder a beneficios como el paro/desempleo. Además, asegúrate de recibir el finiquito, un documento detallado que incluye el salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas y la posible indemnización por despido.
Acto de Conciliación:
Si persiste la discrepancia, el siguiente paso es acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para presentar una papeleta de conciliación. Este proceso previo al judicial busca alcanzar un acuerdo entre las partes involucradas.
Es altamente recomendable contar con la asistencia de un abogado especializado en Derecho Laboral durante este proceso. La papeleta de conciliación, que detalla aspectos como la antigüedad, la causa del despido y el sueldo, puede redactarse de manera más efectiva con el respaldo de un profesional.
